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治療鉆井人員心理問題工作總結
發布時間：2025-02-24 01:36:37 來源：上海宏赴 作者：婚戀情感
治療鉆井人員心理問題工(gong)作(zuo)總結
總結是治療鉆井總結把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的心理經驗方法以及結論的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的問題規律(lv)，從而掌握(wo)并運用這些規律(lv)，工(gong)作不如(ru)立即行(xing)動起來寫一份總(zong)結(jie)(jie)(jie)吧。治療鉆(zhan)井總(zong)結(jie)(jie)(jie)總(zong)結(jie)(jie)(jie)怎么(me)寫才不會(hui)流于形式呢(ni)？下(xia)面是(shi)心(xin)理小編幫大家整(zheng)理的治療鉆(zhan)井人員心(xin)理問題工(gong)作總(zong)結(jie)(jie)(jie)，歡(huan)迎大家借鑒與參考，問題希望對大家有所幫助。工(gong)作
井下工作人員因為長期在黑暗的治療鉆井總結環境下進行工作，部分員工在心里上對黑暗環境產生了恐懼感，心理并有部分人員患上了焦慮癥、問題抑郁(yu)癥，工(gong)(gong)(gong)作目前這樣的(de)(de)治(zhi)療(liao)鉆井(jing)總結情況的(de)(de)越來嚴重，為了更(geng)好的(de)(de)心(xin)理(li)(li)讓一線工(gong)(gong)(gong)作人員(yuan)正常的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作，我建(jian)議(yi)將員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)問題心(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)(kang)水平納入員(yuan)工(gong)(gong)(gong)勞動衛生健(jian)康(kang)(kang)監護系統(tong)中(zhong)，在(zai)定期(qi)對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)生理(li)(li)健(jian)康(kang)(kang)檢(jian)查的(de)(de)同時，還(huan)應(ying)進(jin)行心(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)(kang)檢(jian)查，建(jian)立員(yuan)工(gong)(gong)(gong)心(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)(kang)檔案。同時還(huan)應(ying)該培養鉆井(jing)一線員(yuan)工(gong)(gong)(gong)合理(li)(li)的(de)(de)應(ying)對(dui)方(fang)式，進(jin)而提高員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)心(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)(kang)水平和職(zhi)業(ye)心(xin)理(li)(li)適(shi)應(ying)能力，從(cong)而讓生產更(geng)安全,我們可以(yi)從(cong)以(yi)下幾個方(fang)面著手：
對野外作業員工普及心理健康知識
加強員工的(de)(de)(de)應(ying)對(dui)方式(shi)的(de)(de)(de)訓練應(ying)激理論告訴(su)人們，面對(dui)應(ying)激，不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)人會采取不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)應(ying)對(dui)方式(shi)：有(you)的(de)(de)(de)人往往表現出否認、回(hui)避壓抑、攻擊(包括自(zi)(zi)我(wo)(wo)傷害)、自(zi)(zi)責等消極(ji)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)我(wo)(wo)防(fang)御機制(zhi)，這些(xie)消極(ji)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)我(wo)(wo)防(fang)御機制(zhi)只能(neng)暫時緩解痛苦(ku)，不(bu)(bu)能(neng)從根本上解決問題(ti)，長期應(ying)對(dui)不(bu)(bu)當(dang)可(ke)能(neng)導致嚴重的(de)(de)(de)心理疾患。有(you)的(de)(de)(de)人會采取適當(dang)宣泄、轉移、放松(song)、升華(hua)、幽默、自(zi)(zi)我(wo)(wo)解嘲等積極(ji)的(de)(de)(de)至(zhi)少是(shi)對(dui)自(zi)(zi)己沒有(you)傷害的(de)(de)(de)自(zi)(zi)我(wo)(wo)防(fang)御機制(zhi)。
我們(men)鼓勵員工(gong)盡可能(neng)(neng)地采取對自己沒有傷害(hai)的(de)或積(ji)極的(de)自我防御(yu)機(ji)制，建立積(ji)極的(de)自我防御(yu)機(ji)制是需要學(xue)(xue)習的(de)。現在很多機(ji)構都開(kai)設心理健康教育課程(cheng)，我們(men)可以充(chong)分利用(yong)這個資(zi)源，對野外工(gong)作(zuo)員工(gong)普及心理健康知識，學(xue)(xue)習諸如放(fang)松、脫敏等技能(neng)(neng)，讓員工(gong)初(chu)步形(xing)成心理調(diao)適的(de)能(neng)(neng)力。
建(jian)立(li)良好的社會(hui)支持(chi)系統(tong)
面對應(ying)激，既需要個(ge)人調(diao)整心態，戰勝恐懼，積極應(ying)對，更需要社會支(zhi)持(chi)(chi)系(xi)統。心理(li)學中的(de)社會支(zhi)持(chi)(chi)系(xi)統，是指人們通(tong)過社會聯(lian)系(xi)獲得的(de)能(neng)減(jian)輕應(ying)激反應(ying)、緩解精神緊張、提高適應(ying)能(neng)力(li)的(de)各(ge)種影(ying)響。這種支(zhi)持(chi)(chi)可以來自家庭、同事、組織。
我認為，建立和諧(xie)的井(jing)隊文化(hua)更(geng)為重要，它有助于(yu)幫助員工面對應激，減少(shao)因(yin)人為因(yin)素(su)造成的生(sheng)產事故，從而讓生(sheng)產更(geng)安(an)全。和諧(xie)的井(jing)隊文化(hua)至少(shao)由以下幾(ji)個要素(su)構(gou)成：和諧(xie)的人際關系(xi)；豐富的業余文化(hua)生(sheng)活；積極的管理方式(shi)。
提高野外員工心理健康教育能力
據了解(jie),目前這(zhe)方(fang)面的(de)(de)(de).書(shu)雖(sui)然(ran)很(hen)多，但參(can)考的(de)(de)(de)書(shu)籍多半都是面向(xiang)學(xue)生、教(jiao)(jiao)(jiao)師、醫護人員、企業員工、部隊、鐵(tie)路、獄警等等，很(hen)少有專門涉及石油行(xing)業野(ye)外員工心(xin)理(li)健(jian)康教(jiao)(jiao)(jiao)育的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容。從高(gao)校(xiao)教(jiao)(jiao)(jiao)育來看，雖(sui)然(ran)部分石油類高(gao)校(xiao)都開(kai)設心(xin)理(li)健(jian)康教(jiao)(jiao)(jiao)育的(de)(de)(de)選修課程，但仍(reng)然(ran)是針對(dui)學(xue)生時期的(de)(de)(de)心(xin)理(li)健(jian)康教(jiao)(jiao)(jiao)育，而(er)在(zai)從業后(hou)的(de)(de)(de)心(xin)理(li)調(diao)適內(nei)(nei)容卻沒有；而(er)且(qie)從事(shi)心(xin)理(li)健(jian)康教(jiao)(jiao)(jiao)育的(de)(de)(de)老師，一般沒有實際的(de)(de)(de)野(ye)外工作(zuo)體驗，在(zai)員工的(de)(de)(de)心(xin)理(li)健(jian)康教(jiao)(jiao)(jiao)育方(fang)面存在(zai)著很(hen)大的(de)(de)(de)不足。
結合近年來的事故(gu)統(tong)計看，鉆井(jing)事故(gu)的80%是人為(wei)因(yin)素造成的，其(qi)中心(xin)理(li)因(yin)素是重(zhong)要的一(yi)個方面。很(hen)有(you)必要加強對員工(gong)的心(xin)理(li)健(jian)(jian)康(kang)教育，從員工(gong)自身心(xin)理(li)調節(jie)能力的提升入(ru)手，改善心(xin)理(li)健(jian)(jian)康(kang)狀況。本案例心(xin)理(li)健(jian)(jian)康(kang)的調查(cha)研究結果雖(sui)然只是一(yi)個井(jing)隊(dui)，但是可(ke)以推測：井(jing)隊(dui)員工(gong)的心(xin)理(li)健(jian)(jian)康(kang)存在(zai)一(yi)定的問(wen)題(ti)，社會(hui)應予以重(zhong)視，采取行之有(you)效的措施來解決這一(yi)問(wen)題(ti)。
建議將員工的心理健康水平納入員工勞動衛生健康監護系統中，在定期對職工的生理健康檢查的同時，還應進行心理健康方面的檢查，建立員工心理健康檔案。通過檢查，對心理健康問題嚴重者進行個案追蹤治療，對普遍存在的問題，應及時查找原因，拿出對策。這對于保障員工身心健康和促進安全生產，具有重要的實際意義
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